Cara Melamar kerja online via email
Dketik.com - Bekerja adalah salah satu cara yang banyak orang pilih untuk mengawali karir, bahkan ada sebagian pengusaha yang sukses mengawali karirnya menjadi pekerja. untuk melamar kerja kini semakin mudah karena cara melamar kerja bisa secara online via email
Ditambah lagi dengan adanya hp yang bisa terhubung dengan internet maka kita juga bisa dengan mudah melamar kerja secara online lewat email yang ada di hp kita tersebut, bahkan untuk cara melamar kerja online lewat hp lebih murah dan praktis
Dahulu, setiap ingin melamar kerja pastinya selain menghabiskan lebih banyak biaya kita harus mengirimkan lamaran kerja lewat kantor pos atau bahkan kita harus datang langsung ke perusahaan yang kita lamar, tentunya hal tersebut akan menghabiskan banyak waktu
Berbeda dengan saat ini, karena cara melamar kerja bisa secara online via email, bahkan kita juga bisa dengan mudah membuat lamaran kerja via online, meskupun terlihat cukup mudah cara mengrim lamaran kerja lewat email, akan tetapi kita harus mengetahu cara yang paling tepatnya
cara melamar kerja online via email
Dengan kemudahan dalam melamar kerja saat ini, misalnya yang dilakukan lewat email. Namun kemudahan ini membawa kita dalam sebuah kopetisi yang cukup ketat
Setiap orang bisa melakukan cara tersebut sehingga menimbulkan lebih banyak lagi pesaingnya, untuk itu cara melamar kerja online via email maka anda harus memperhatikan poin pentingnya seperti:
A. Menggunakan alamat email yang Profesional
Setiap sumber informasi terkait cara melamar kerja online via email, maka pasti disarankan untuk menggunakan alamat email yang profesional
Yang dimaksud alamat email yang profesional adalah alamat email yang sesuai dengan nama kita, atau mendekati dengan nama kita
Bukan alamat email yang mencerminkan nama samaran, atau nama yang bertolak belakang dari nama kita yang sebenarnya
Karena untuk melamar kerja lewat email maka nama email yang digunakan akan menjadi pertimbangan oleh HRD
B. Mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan
Setiap perusahan dalam cara mencari calon kandidat terbaik maka terdapat dokumen yang digunakan sebagai acuan penilaian
Salah satu acuan tersebut adalah sebua dokumen yang harus dikrimkan oleh calon kandidat tersebut, sehingga saat melamar kerja kita diharuskan untuk mempersiapkan dokumen yang diminta
dokumen yang akan dikirim lewat kantor pos atau online via email hampir sama, namun bila mengirim via online maka dokumen harus berbentuk file, adapun dokumennya sebagai berikut:
- Surat lamaran kerja yang baik dan benar
- CV yang baik dan menarik
- Scan ijazah
- Scan daftar nilai
- Scan kartu identitas
- Scan setifikat yang diminta perusahaan
C. Mengikuti Standar dokumen yang dikirim
Mungkin cara melamar kerja yang dilakukan secara ofline berbeda yang dilakukan via online seperti lewat email
Untuk pengiriman surat lamaran kerja secara online maka ada dua hal yang perlu di perhatikan oleh pelamar, terutama bagi mereka yang mengirimnya lewat email yaitu
1. Ukuran dan format File
Semakin besar dokumen surat lamaran kera yang kita kirim via email, maka semakin besar kemungkinan file tersebut tidak akan dibukan oleh HRD
Sehingga tidak heran bila setiap perusahaan yang menggunakan cara melamar kerja yang dilakukan secara online via email, pasti mencantumkan ukuran file yang harus dikirim
Menurut sejumlah sumber ukuran file dokumen surat lamaran kerja adalah kurang dari 1MB, Semakin kecil ukurannya maka semakin baik
Namun Kualitas yang dimiliki oleh file dokumen tersebut harus lebih baik, artinya ketika dibuka file masih terlihat dengan jelas isinya, atau tidak blor
2. Susunan dokumen Surat lamaran kerja
Mungkin pada saat kita menggunakan cara datang langsung ke sebuah parusaan untuk melamar kerja, maka setiap dokumen lamaran kerja yang anda berikan ke HRD akan dibuka satu persatu
Berbeda pada saat kita mengirim surat lamarn kerja yang dilakukan secara online via email, maka poin yang paling dilihat adalah CV
Sehingga penyusannya file lamaran kerja harus kita rubah, berdasarkan cara melamar kerja online yang ditulis oleh Teddy Diego cukup berbeda, dimana dokumen dijadikan satu file dengan penyusanan seperti berikut ini:
- CV/Daftar Riwayat hidup
- Dokumen Pendukung
- Surat lamaran kerja
D. Mengikuti Standar pengiriman
Salah satu cara yang mudah dalam melamar kerja yaitu secara online dengan lewat email, karena cara ini bisa dilakukan lewat hp
Untuk mengirim dokumen lamaran kerja lewat email maka terdapat standar pengirimannya, sehingga dari sini, Surat lamaran kerja kita bisa buka oleh HRD
Terdapat poin penting yang harus kita perhatikan saat mengirim lamaran kerja lewat email, yaitu sebagai berikut:
1. cc penerima
Pada bagian email tentunya terdapat kolom CC atau penerima, sehingga dalam mengirim lmaran kerja lewat email maka anda harus memperhatikan dari kolom tersebut, yaitu diisi dengan alamat email perusahaan yang dituju
Mohon dikorekasi kembali dalam menuliskan alamat email yang dituju, dengan salah menuliskan alamat email maka akan mengakibatkan surat lamaran anada tidak terkirim
Meskipun salah satu huruf atau kurang satu huruf saja, maka bsia berakibat fatal, oleh kernannya mohon untuk lebih teliti lagi
2. subjek
Pada kolom subjek adalah menu yang penting bagi penerima email sehingga bisa lebih mudah mengidentifikasi terkati email yang masuk
Email HRD tentunya akan menerima begitu banyak jenis pesan email, sehingga biasanya perusahaan dalam menggunakan cara melamar kerja via email ini sudah menentukan subjec yang harus anda isi
Bila anda lalai dalam mengisinya bisa berakibat surat lamaran yang anda kirim tidak akan pernah dibuka oleh HRD
Biasanya kolom subjek ini disis dengan posisi yang kita lamar atau kalimat yang sudah disiapkan oleh perusahaan yang akan kita lamar, namun bila tidak ada bisa anda isi dengan keteranan surat lamaran kerja
3. isi email
Pada bagian isi email maka disarankan untuk mengisi kata pengatar, sehingga pada saat HRD membuka pesan email anda maka tidak hanya file yang terlampir didalammnya,
Body email untuk melamar kerja tentunya harus anda perhatikan seperti dalam penulisan dengan bahasa yang formal dan sopan. untuk contohnya sebagai berikut ini
Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi perusahana PT........ sedang membutuhkan tenaga kerja sebagai ........., maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
Alamat :
TTL :
Pendidikan :
Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut.
Bersama dengan surat ini saya juga melampirkan Suarat lamaran kerja berserta file pendukugn lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu ke sebagai bahan pertimabahang .
Besar harapan saya dalam menghadiri panggilan tes dan wawancara ke tahap yang lebih lanjut
Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Wa Ode nurmila
4. lampiran yang benar
Selain kita mengisi body email berupa kata pengar yang singkat, maka kita perlu melampirkan file dokumen surat lamar kerja
Agar lebih baiknya maka file dokumen tersebut silahkan beri nama seperti CV dan suarat lamaran kerja
Pastikan file yang anda lampirkan adalah file Surat lamaran kerja yang sudah anda susun menjadi satu file dengan format PDF atau format yang diminta oleh perusahaan
E. Standar Waktu pengiriman email yang Tepat
Cara mengirim dokumen surat lamaran kerja online bisa dilakukan kapan saja, namun untuk via email maka anda harus memperhatikan waktu yang tepat
Untuk mengirim surat lamaran kerja lewat email yang tidak tepat akan berdampak pada dokumen anda yang akan tertimpa oleh pengirim email yang lainnya.selain itu hrd juga tidak akan membukanya langsung
Berbeda dengan kita mengirim lamaran kerja di waktu yang tepat tentunya surat lamaran kerja kita kemungkinan langsung dibuka, untuk itu kirimlah lamaran kerja di jam berikut ini:
- Sening s/d jumat 09:00 s/d 10:00
- Sening s/d Jumat 13:00 s/d 14:00
Kesimpulan
cara melamar kerja online via email adalah cara yang cukup mudah, karena selain murah cara ini bisa dilakukan hanya lewat hp saja, namun untuk melamar kerja online lewat email maka kita juga harus memperhatikan banyak poin penting
Hal agar surat lamaran kerja kita bisa berhasil dibuka oleh HRD, karena sehingga file dokumen lamaran kerja bisa dibuka oleh HRD dan kemudian bisa mengikuti tahap selanjutnya maka tidaklah mudah, tentunya hal ini diarenakan banyaknya saingan dari pelamar yang lain.